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介绍:复盘:时间太紧,case太细节,一开始大家花了10+min阅读,其实可以分小组或分工阅读材料,然后拼凑在一起讨论;之后分小组讨论时,应该注意人员分配,重要的部分人一定要足够多(财务数据一定要做起!),不重要的部分快速讨论完后加入重要的部分讨论,要灵活、及时地调整;另外,没有人主动申请延长case讨论时间,导致没有总结性讨论,pre时较混乱,也群龙无首,角色定位不明。利来国际老牌,利来国际老牌,利来国际老牌,利来国际老牌,利来国际老牌,利来国际老牌

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z3t | 2019-01-17 | 阅读(488) | 评论(443)
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hx3 | 2019-01-17 | 阅读(440) | 评论(354)
PS:楼主不是广东人,所以地点位置没有特别的限制,但是深圳的发展和实力都在广州之上,从职业发展和视野的角度来说,去深圳更加prefer,买房短期不考虑,毕竟也买不起。【阅读全文】
yzv | 2019-01-17 | 阅读(851) | 评论(546)
虽然通知是上午11点后来电话提示说最好十点过去,但去了之后才发现是先到先面。【阅读全文】
2hd | 2019-01-17 | 阅读(969) | 评论(118)
2.对方组的题目:一个处在CBD商圈的商场经营不善,整个4层楼都空了,现在给出5种方案,让他们做选择,应该采取哪些方案来补救。【阅读全文】
u2e | 2019-01-17 | 阅读(829) | 评论(404)
开始是有五分钟自己的阅读和排序方案,紧接着就有20分钟的小组讨论。【阅读全文】
2jo | 2019-01-16 | 阅读(348) | 评论(733)
目前办公家具的品牌还是比较多的,比如:震旦AURORA,HNI-Lamex美时,Steelcase-Ultra欧美,圣奥,冠美等。【阅读全文】
n1x | 2019-01-16 | 阅读(652) | 评论(966)
整个面试大概用了30多分钟,每个问题都无时间和顺序的限制,感觉轻松和谐,工科的孩子不怎么会说话,但HR姐姐始终面带微笑,但是手中的小纸条(貌似用来打分的)从没落过笔,唉,10个才一个进二面,估计又悲剧了。【阅读全文】
it1 | 2019-01-16 | 阅读(498) | 评论(572)
本人有幸13日收到绿地集团大连公司的面试通知,14日进行面试,由总经理助理、人力资源、部门经理共同进行,17日收到复试通知,18日参加了复试,原以为一共三面,结果18日面试的就是大连分公司的总经理,没提业务问题,就是聊聊以往工作之类的,而且通过初试的就我一人,也就是就我一人参加的该岗位的复试,复试完跟初试一样,通知我等7个工作日会通知我。【阅读全文】
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sjk | 2019-01-16 | 阅读(15) | 评论(878)
多元化的社会责任首创置业坚持企业的多元责任,例如发起支持中国生态环境保护的阿拉善环境保护基金会,创立支持教育事业的百年奖学金,赞助支持奥运事业的北京女子乒乓球队等等。【阅读全文】
dz2 | 2019-01-15 | 阅读(711) | 评论(672)
之前听好多朋友说有四个题型,包括logicalreasoningandnumericalchecking,着实也兴奋了一下,不过做题得时候发现没有,所以朋友们不要太紧张,邮件里面说的是“may”includenumercialreasoning,verbalreasoning,logicalreasoningandnumericalchecking.所以混淆也很大,很符合MS性格哈总体来说题目都见过,有些图的颜色和排版变了,不要慌,题目是没有变的,要仔细看清楚Verbal得题普遍不难,多做做CS得题,基本就没有问题了这个是我考试时候截得图,请无视看答案,刚开始的时候瞎写得【阅读全文】
dok | 2019-01-15 | 阅读(257) | 评论(922)
你看,写上了,迟点等通知吧。【阅读全文】
olm | 2019-01-15 | 阅读(119) | 评论(26)
最后是提问环节,首先面试官向面试者提问,问大家关于中国的马歇尔计划怎么看?楼主当时脑洞一片空白,周围的小伙伴们则纷纷各抒己见,小伙伴们回答完毕之后我才对中国的马歇尔计划有了一些了解;接下来是面试者向面试官提问,小伙伴们询问了关于新希望发展战略的问题,提问结束后第二轮面试结束,大家纷纷回去等通知了。【阅读全文】
0rn | 2019-01-15 | 阅读(343) | 评论(625)
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1lh | 2019-01-14 | 阅读(337) | 评论(732)
早上到了面试地点后,第一轮算是群面,主要的领导是HR总监,还有其他三个人应该也都是四个人,面试官一共四个。【阅读全文】
v9e | 2019-01-14 | 阅读(887) | 评论(747)
透明的升迁制度明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准客观及量化的考核制度仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式业务团队以KPI进行工作成果评估,透过客观的数量化评估指标,了解业务人员整年的工作绩效表现。【阅读全文】
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